centro medico laboral para tontos

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En ese sentido, sostiene que no se encuentra en condiciones de agotar un dispendioso trámite legal ordinario para obtener el amparo de sus derechos delante un mediador laboral y agrega que la eventual exigencia de presentarse a este procedimiento no es legítima en su caso particular, conveniente a que es una persona que goza de peculiar protección por la discapacidad física que padece.

El Art. 25 de la LPRL, establece claramente que el patrón deberá asegurar de forma específica la protección de estos trabajadores y deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en función de estas, adoptar las medidas preventivas y de protección necesarias. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de su peculiar sensibilidad, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados información o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

Todos los años es una lucha con ella. Dice que la mutua nos obliga pero no conseguimos memorizar en qué supuesto entramos. Anticipadamente no entramos en ningún supuesto de obligación. Tiene sentido lo que nos dicen? Gracias

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ENTIDADES REGULADORAS Instancias a las que puede asistir el usuario cuando considere incumplido el Plan de Beneficios y no obtenga respuesta a través de los canales de contacto dispuestos por la EPS